Witamy w naszym katalogu

CV, jest najważniejszym dokumentem dla pracodawcy. To od niego zależy, czy zostaniesz umówiony na rozmowę kwalifikacyjną czy też nie. Dlatego wejdź na naszą stronę www.simplecv.pl i wygeneruj profesjonalne cv.

Oglądałam ostatnimi czasy program o pracy osób w Chinach. Ekipa, która robiła program została zaproszona do fabryki, w której produkowano „markowe” ubrania. Nie byłoby w tym nic w tym zadziwiającego gdyby nie fakt, że dostali oni szczegółowe wytyczne o co wolno, a o co nie pytać ludzi pracujących w tej korporacji. Jak się w późniejszym czasie okazało prawa ludności Chin są nadal bardzo ograniczone. Wiele osób żyje na granicy ubóstwa natomiast nie można się skarżyć. Jedną rzeczą, która mnie priorytetowo poraziła było ogrzewanie hal produkcyjnych, a właściwie jego brak. Temperatura w tamtym rejonie spadała wczesnym rankiem do 3 stopni Celsjusza. Mimo tego nawet jedna osoba się nie martwił jak inni ludzie posiadają w takich założeniach pracować. Wręcz zupełnie inaczej, zabraniano im nakładania rękawiczek na zmarznięte ręce jedynie dlatego, by nie poniszczyli materiału używanego do szycia ubrań. To co było pokazane w tym filmie było przerażające. Mimo tego, że fabryka nie funkcjonowałaby bez siły roboczej, jaką byli wszyscy ludzie, nie mieli oni odwagi postawić się pracodawcy. Wychowanie w szacunku do pracy nie umożliwia tym ludziom przejmować się o szacunek dla samego siebie. Taki model życia byłby w Europie nie do przyjęcia. Niestety w Chinach są to częste praktyki, które pozbawiają ludzi godności spersonalizowanej, natomiast dają im pieniądze i możliwość wyżywienia rodziny.

Firma przewozowa to wyborny pomysł na biznes. Nawet, jeżeli na początku trzeba się namęczyć przy kompletowaniu taboru i szukaniu adekwatnego strategicznie miejsca, praca się opłaci. Należy pamiętać o zdobyciu stosownego certyfikatu. Nie można także zaniedbywać obowiązków, jakie ciążą na pracodawcy. Są to n.p. szkolenia bhp, zapewnienie pracownikowi badań lekarskich (u zawodowych kierowców są one niezbędne) czy respektowanie przepisów dotyczących godzin pracy. Dlaczego wynajem autokarów czy wynajem autobusów to intratny zakład produkcyjny? Ponieważ w każdym momencie znajdą się mężczyźni i kobiety, które potrzebują transportu. Tyczy się to wyjątkowo zorganizowanych grup - jak szkoły, stowarzyszenia itp. Jeszcze łatwiej jest otworzyć firmę, której propozycja będzie obejmowała wynajem busów. Busy są tańsze, bardziej ekonomiczne, zwrotniejsze i łatwe do zdobycia - można przerobić z samochodów typu furgon. Jeżeli transport kolejowy podupada, ze względu na drogie utrzymanie infrastruktury, o tyle przewoźnik używający autobusów nie musi się martwić infrastrukturą, jest od niej niezależny. Trzeba jedynie pamiętać, aby nie pchać się w miejsce, gdzie jest duża konkurencja. Najlepiej otworzyć i rozreklamować jakąś nową trasę.

Niemal każda impreza integracyjna ma celu przywiązanie do siebie pracowników organizacji czy też osoby, które przynależą do danego stowarzyszenia, tworząc pewną całość. Imprezy integracyjne umożliwiają takim osobom łatwiejszy kontakt, a także poznaniesię nawzajem w nowych okolicznościach. Dzięki takiej imprezie możemy się dowiedzieć jaki ten ktoś jest naprawdę.Imprezy integracyjne służą kierownictwu do wzmacniania więzi pomiędzy pracownikami, jak również ulepszania stosunków pomiędzy pracownikami produkcyjnymi, liniowymi, a pracownikami administracyjnymi. Poprzez organizowanie takich imprez administracja chce wpłynąć na poprawę postrzegania organizacji.Organizowanie imprez integracyjnych nie tylko ulepsza stosunki pomiędzy pracownikami, ale również umożliwia wzmocnienie nastawiania do samej firmy, która swoje środki nie wydaje wyłącznie na podwyżki dla prezesów, lecz inwestuje również w rozrywki dla swoich pracowników. Dbałość o pracowników to podstawa funkcjonowania firmy, bez nich przecież firma nie miałaby racji bytu.Imprezy integracyjne wiążą ze sobą dosyć wysokie koszty. W wielu przypadkach pracownicy postrzegają takie wydatki jako nadmierną rozrzutność środków, które mogłyby zostać wykorzystane w dużo lepszy sposób. Pracodawcy powinni przekazać pracownikom informacje, z jakiej puli środków pieniężnych jest to sponsorowane, aby nie twierdzili oni, że choćby zabrano im taką metodą premie. Środki finansowe, jakie wydawane są na organizację imprezy integracyjnej są duże, dlatego też szefostwo firmy powinno rozsądnie dokonać wyboru miejsca, w którym owa impreza będzie się odbywać, jak również odpowiednio dobrać firmę cateringową. Wybór menu również jest istotny, z jednej strony dania powinny być smaczne, a z drugiej ich ceny nie powinny być wysokie.Imprez integracyjne umożliwiają wypowiedzenie się wśród pracowników o potencjalnych problemach bez ewentualnych konsekwencji. Pracownicy powinni dzielić się swoimi spostrzeżeniami oraz sugerować, jakie zmiany mogłyby przynieść pożądane efekty. Pracownicy obserwują funkcjonowanie firmy z większym dystansem niż administracja, dlatego najlepiej wiedzą, w których aspektach funkcjonowania firmy pojawiają się kłopoty. Minusem organizowania imprez integracyjnych jest działanie napojów wysokoprocentowych na co po niektóre organizmy. Niestety, takim uroczystościom zawsze towarzyszy alkohol, a nie każdy potrafi się po nim zachować. Może dojść do krępujących sytuacji, skutkiem których może być nawet utrata pracy przez osobę, która nadużyła alkoholu.Pozytywnym aspektem każdej imprezy integracyjnej jest wzmocniona świadomość pracowników związana z ich „wagą” dla naszego pracodawcy. Integracja wzmacnia morale pracowników, którzy dochodzą do wniosku, że są istotni dla swojego pracodawcy, a tym samym jeszcze bardziej angażują się w swoją pracę.Bardzo fajną odmianą imprez integracyjnych jest zapraszanie osób zatrudnionych w firmie ze swoimi całymi rodzinami. Oczywiście organizacja takiej imprezy wiąże się z bardzo wysokimi kosztami, gdyż prócz kosztów wynajmu lokalu, zakupu jedzenia oraz picia dochodzi choćby konieczność zapewnienia rozrywek dla dzieci. Tym sposobem firmy wzmacniają swój wizerunek w społeczeństwie.Imprezy integracyjne umożliwiają poznanie szefa jako człowieka. Na imprezie integracyjnej kończą się kontakty formalne, a niemal każdy uczestnik podchodzi do wszystkich jak do kumpli, z którymi spotkał się po latach. Pracownicy mogą tym sposobem dowiedzieć się, że plotki o szefie są naciągane.

Przy prowadzeniu spółki, której miejsce pracy nie jest stałe tak jak na przykład korporacji budowlanej warto zadbać o to aby dowozić pracowników na miejsce aktualnej pracy. W ten metodę dość znacznie zyskujesz w ich oczach jako rzetelny pracodawca, u którego warto pracować i poświęcać się dla jego spółki. Wszystko zależy więc od pracodawcy. Osobiście uważam, że przewozy ludzi w Poznaniu są najważniejsze w szczególności w takim zakresie jak ten, który jest tutaj przedstawiony. Wszystko uzależniony jest od rejonów, w których mieszczą się Twoje miejsca pracy. Trzeba jednak pamiętać, że powinno być to w miarę sensownie zrobione i odjazd w każdej sytuacji powinien być z tego samego miejsca i najlepiej jeszcze w każdym momencie o tej samej godzinie. Dzięki temu ani jedna osoba nie będzie mógł Ci wmawiać różnych rzeczy. Moim zdaniem przewóz ludzi w tym przypadku jest bardzo istotny i warto go zrealizować. Busy ze stuprocentową pewnością się do tego Tobie przydadzą.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na bazie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, co najmniej nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. § 2. Przepis § 1 wykorzystuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli już nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Jeżeli już stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu wykorzystuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, celem lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu. § 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją lub inną placówką państwa obcego albo instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, o ile umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie stanowią przeciwnie. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa albo zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. § 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o nieomalże pracy, rozumie się poprzez to przepisy kodeksu pracy , a ponadto przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień grupowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień grupowych , a dodatkowo regulaminów i statutów nie mogą być mniej rentowne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy , a dodatkowo innych ustaw i aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej rentowne dla pracowników niż postanowienia układów grupowych pracy i porozumień grupowych. § 4. Postanowienia układów grupowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień grupowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. § 1. Jeśli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, ma możliwość być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości albo w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż poprzez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się stosownie. § 4. Pracodawca prezentuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. § 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, co najmniej nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, o ile zatrudniają one pracowników. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba. § 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli już nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Jeśli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu wykorzystuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, zadaniem lub inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu. § 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, zadaniem albo inną placówką państwa obcego albo instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeśli umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie stanowią całkiem inaczej. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa albo zasadami współżycia społecznego. Takie działanie albo zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. § 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o prawie że pracy, rozumie się poprzez to przepisy kodeksu pracy , a oprócz tego przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień grupowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów grupowych pracy i porozumień grupowych , a oprócz tego regulaminów i statutów nie mogą być mniej opłacalne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy , a oprócz tego innych ustaw i aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej lukratywne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień grupowych. § 4. Postanowienia układów grupowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień grupowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. § 1. Jeśli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być ustalone porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie tyczy się to przepisów kodeksu pracy oraz dodatkowo przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a o ile pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż poprzez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 stosuje się odpowiednio. § 4. Pracodawca prezentuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. § pięć. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127.

Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na bazie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, co najmniej nie posiadała osobowości prawnej, a też osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba. § 2. Przepis § 1 wykorzystuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeśli nie dokonuje on indywidualnie czynności, o których mowa w tym przepisie. O ile stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu używa się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, celem albo inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu. § 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją lub inną placówką państwa obcego albo instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy albo porozumienia międzynarodowe nie stanowią przeciwnie. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. § 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o niemalże pracy, rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a również postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień grupowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. § 2. Postanowienia układów grupowych pracy i porozumień zbiorowych , a ponadto regulaminów i statutów nie mogą być mniej lukratywne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. § 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów grupowych pracy i porozumień grupowych. § 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów , a dodatkowo statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. § 1. Jeśli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, ma możliwość być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów kodeksu pracy , a oprócz tego przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. § 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a o ile pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. § 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż poprzez okres 3 lat. Przepis art. 24127 § 3 używa się odpowiednio. § 4. Pracodawca prezentuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. § pięć. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 24127.